Q.産休・育中も賞与を払わなければならないのでしょうか?

賞与とは法律上定められているものではないので、会社規定によります。

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賞与とは、労働基準法で定められているわけではなく、会社ごとに定めが変わってきます。 貴医院の就業規則で、「賞与」がどのような基準で受けられるかどうかが記載してあるかどうか、確認する必要があります。


産休・育休中も会社に「在籍」していることになりますが、賞与額の算出にあたっては一般的に産休や育休の期間分は減額(欠勤と見做されて不支給)となることが考えられることが多いです。


休業中の給与や賞与に関する賃金の取り扱いは、各医院にゆだねられているということです。賞与の算定対象期間が、産前産後休暇または育児休業期間と重なっても、 とにかく賞与は別枠ですので、貴医院でで支給するかしないか、支給するとしたら、その基準をどうするのか、規定しておく必要があります。


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