Q.募集条件に年齢制限をつけるのはいけないのでしょうか?
原則不可ですが、例外的に年齢制限が認められる場合があります。
年齢制限を設けて募集することは基本的にはできませんが、以下の場合は例外として認められています。(雇用対策法施行規則:第1条の3)
(2)警備など、労働基準法などで年齢制限が設けられている場合
(3)新卒採用など、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を無期雇用で募集・採用する場合
(4)技能・ノウハウを継承する観点から、特定の職種において年齢層による人数の偏りを是正するために、 特定の年齢層を無期雇用で募集・採用する場合
(5)子役など、芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
(6)国の施策を活用することを前提に、60歳以上または特定の年齢層に限定して募集・採用する場合
<高年齢者雇用安定法:第18条の2第1項>。もしも、スペースの都合で理由を明記できない場合、募集・採用を行なう企業は、求職者(読者)から問い合わせがあったときに書面、FAX、メールなど、記録が残る方法で迅速に回答しなければなりません。
(2)電子メールやFAXでの送信、ホームページでの掲示
今までは、「求人する際、年齢制限は緩和する」ことは、努力義務とされてきました。
そんな状況を打破しようとできたのが、「改正雇用対策法(2007年10月1日施行)」です。
これは、意欲と能力がある限り誰でも働ける社会を目指すもので、
これは、人材募集、採用する際、年齢で判断せず、個々の適正や能力で判断するのが狙いで
年齢制限を設けた募集は原則禁止されることになりました。
(2)警備など、労働基準法などで年齢制限が設けられている場合
(3)新卒採用など、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を無期雇用で募集・採用する場合
(4)技能・ノウハウを継承する観点から、特定の職種において年齢層による人数の偏りを是正するために、 特定の年齢層を無期雇用で募集・採用する場合
(5)子役など、芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
(6)国の施策を活用することを前提に、60歳以上または特定の年齢層に限定して募集・採用する場合
<高年齢者雇用安定法:第18条の2第1項>。もしも、スペースの都合で理由を明記できない場合、募集・採用を行なう企業は、求職者(読者)から問い合わせがあったときに書面、FAX、メールなど、記録が残る方法で迅速に回答しなければなりません。
(2)電子メールやFAXでの送信、ホームページでの掲示
今までは、「求人する際、年齢制限は緩和する」ことは、努力義務とされてきました。
そんな状況を打破しようとできたのが、「改正雇用対策法(2007年10月1日施行)」です。
これは、意欲と能力がある限り誰でも働ける社会を目指すもので、
これは、人材募集、採用する際、年齢で判断せず、個々の適正や能力で判断するのが狙いで
年齢制限を設けた募集は原則禁止されることになりました。
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