セクシャルハラスメントの定義はありますか?

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Q.セクシャルハラスメントの定義はありますか?

男女雇用機会均等法等が施行され9項目が定められています。

セクシャルハラスメントの定義とは


改正男女雇用機会均等法で、職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること(対価型)またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること(環境型)をセクシュアル・ハラスメントと定義しています。


職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、企業にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。


平成19年4月から改正男女雇用機会均等法等が施行され、同法第11条により、事業主は雇用管理上講ずべき措置として構成労働大臣の指針で9項目が定められています。これらについては、企業の規模や職場の状況の如何を問わず必ず講じることが義務となっています
これらの措置を講じず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となり、社会的信用を損なう恐れがありますので、必ずセクシュアルハラスメント対策に取り組んでください。


一般的に女性に多いと思われてる方も多いかもしれませんが、近年、女性労働者に対してだけではなく、男性労働者に対するセクシュアルハラスメントの事案も見られるようになってきました。


セクシャルハラスメントに関しては状況も様々ですし、判断するに当たって個別に斟酌する必要があります。特に「労働者の意に反する性的な言動」や「就業環境を害される」は判断基準が難しいのが事実です。
いったん発生すると、被害者に加え行為者も退職に至る場合がある等双方にとって取り返しのつかない損失となることが多く、被害者にとって、事後に裁判に訴えることは、躊躇せざるを得ない場合もあるため、特に、未然の防止対策が重要です。

参考:厚生労働省 (セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ)

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