給与は年棒制なのですが、残業代を請求されました。

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Q.給与は年棒制なのですが、残業代を請求されました。

年棒制でも原則別途支給する必要があります。

年棒制は年単位で賃金総額を決定する制度ですが、あくまでも所定労働時間の賃金総額を年単位で決定しているにすぎません。


年俸制においても、労働基準法で特別視はしておらず、定める労働時間、時間外労働、深夜労働、休日出勤などの各規制の適用を当然受けます。<超過時間×時間当たりの単価>を計算した上で支給しなければならないのです。


ただ、残業代込みが一切認められていないわけではなく、例えば時間外労働が毎月ほぼ一定している場合には、あらかじめ割増賃金を年俸に固定残業代として含めて支給することは認められます。
その為には「基本年俸で〇〇万円」「〇〇時間分の残業代としての年棒で万円」というように、就業規則や労働条件通知書で明記しておくことが必要です。
しかし、実際の時間外労働に見合う割増賃金の額が、定額で支払う固定残業代を上回る場合には、その差額を毎月の給与で清算し、追加して支払わなければなりません。

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