業績悪化による給与不支給はできるのですか?


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Q.業績悪化による給与不支給はできるのですか?

賞与は、法律上支払いが義務付けられたものではありませんが就業規則によります。

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賞与(ボーナス・一時金)については、それ自体が月々の賃金とは違い、法律上は必ず支払わなくてはならないと義務付けられたものではありません。


しかし、支給時期と額の決定方法など、労働協約や就業規則で明確になっている場合は労働基準法上の賃金としての性格を有し、労働基準法第24条の賃金に関する規制の対象になります。したがって、未払いは法律違反になり、使用者側が一方的に一時金を支給しないというような不利益変更は許されません。


賞与について、労働基準法を含め、明確に定めた法律ではなく、絶対支給しなければならない性質のものではないため、その支給要件や支給時期、計算方法、支給対象者、あるいは、その要件に応じて賞与を支給しない旨を医院ごとに就業規則で定めることも可能です。


具体的には、どういう場合に支給し、支給する場合はいつ支給するのかという点を明確にし、「賞与は、必ず支給する」という表現は避け、「企業の経営状況を踏まえ毎年度決定する」等です。


上記のような定めがあり、不支給がやむを得ない状況でも、賞与は、功労報奨的性格だけでなく、生活補てん的性格も有しており、その不支給は、労働者の生活に直接大きな影響を与えますので従業員に経営状況の具体的な資料を提示し、納得いくように説明し労使間の十分な話し合いが必要となります。


従業員が10人未満の会社で、就業規則をまだ作成していないという場合は、個別の労働契約において、書面で明示しておくことが、トラブルを未然に防ぐ策といえます。

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