試用期間を延長したいのですが可能でしょうか?


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Q.試用期間を延長したいのですが可能でしょうか?

試用期間の延長は原則不可です。ただし例外に認められる場合があります。

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試用期間の延長は、就業規則に試用期間を延長する旨の定めがない場合には一般的に合理的な理由、あるいは特別な理由がない限り行うことはできず、延長せざるを得ない特別の事情があって、更に本人の同意も必要で、一方的に行うことはできません。
つまり、就業規則に、一定の事由に該当する場合は試用期間を一定の期間延長できることの明文の定めが必要であり、かつ延長事由そのものが合理的な内容のものであることが必要となるのです。

就業規則に定めてあるからと言って、延長したことによる試用期間が結果的に1年を超えるということになると、民法90条の公序良俗 【公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。】 に抵触する恐れがあります。

試用期間を延長する場合には以下の2点に注意して下さい。


@試用期間を延長する可能性がある場合には、就業規則にその旨を記載しておく。
A試用期間を延長する場合には、文書で本人の同意を得る。


労働者側の勤務態度や能力に大きな問題がある場合等、例外的に認められる場合もありますが必ず期間満了前に本人に告知する必要があります。
しかし、不意の延長は労働者の不利益になり、特に、新卒で入社した社員は初めて社会に出て、環境も変わり、メンタル面での疾病にかかるケースもあります。こういったケースでは短期間で回復する可能性も高いので、1〜2ヶ月の範囲内で試用期間を延長するのもの一つの方法です。

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